职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
徐州
平均月薪 约￥66,048/年
￥5,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 21% |
| 年薪4.87-5.49万 | 26% |
| 年薪5.49-6.60万 | 21% |
| 年薪6.60-7.66万 | 13% |
| 年薪>7.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,269 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,508 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,623 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,767 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,960/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,592/年
主要发现
- 岗位年轻化显著：24岁以下占53%，25-29岁占31%，合计84%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻团队管理与流动性，打工者（年轻人）可把握行业对年轻从业者的需求。
- 1-3年经验是主流：占比77%，平均月薪5508，HR需优化该经验段招聘策略，老板需评估其产能与薪资匹配度，打工者（1-3年）需巩固经验提升竞争力。
- 薪资呈中间集中态势：年薪4.87-6.6万占47%，低于4.87万占21%，高于7.66万占17%，HR需设计合理薪资层级，老板需通过激励拉动中间层绩效，打工者需明确自身薪资区间与晋升方向。
- 经验增长带动薪资提升但高经验稀缺：5-10年经验者平均月薪6767（比1-3年高1259），占比21%，10年以上占1%，HR需关注高经验员工留存，老板需挖掘其价值，打工者需重视长期经验积累。
- 多数人薪资处于中等水平：50%分位数为5.896万（月薪约4913），75%分位数为7.01万（月薪约5842），HR需完善薪资梯度，老板需提升薪资上限，打工者需了解市场定位与技能提升方向。
- 无经验者难以进入：1年以内经验占比0%，HR需明确岗位经验门槛，老板需评估是否需建立应届生培养计划，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入行业。
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