职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
徐州
平均月薪 约￥72,444/年
￥6,037
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 44% |
| 年薪6.08-7.89万 | 26% |
| 年薪7.89-10.21万 | 9% |
| 年薪10.21-12.34万 | 3% |
| 年薪>12.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,872 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,975 |
| 3-5年 | 28% | ￥13,339 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,357 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,615 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,775/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,669/年
主要发现
- 低薪段占比极高（44%年薪<6.08万），但存在15%的高薪分流，行业薪资分化明显，HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡基础岗位成本与高价值岗位激励，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 1-3年经验者占比54%（绝对主力），薪资接近平均（5975），3-5年经验者薪资骤升（13339），说明1-3年是基础积累期，3-5年是薪资跃升关键节点，HR需重点招聘1-3年经验者，老板需设计3-5年员工留存机制，打工者需在1-3年内提升核心能力。
- 薪资中位数（8.0665万）高于平均年薪（7.24万），低薪段拉低平均，高收入者拉动中位数以上分位，HR需优化薪资结构减少低薪对整体感知的负面影响，老板需确保高绩效员工薪资与市场分位匹配，打工者需了解自身薪资分位位置以制定谈判策略。
- 24岁以下（24%）与25-29岁（21%）年轻人占比合计45%，但30岁以上群体仍占55%，团队年龄结构呈现“年轻基础+经验中坚”组合，HR需关注年轻人培养与留存，老板需利用年轻活力与经验稳定互补，打工者（年轻人）需向经验群体学习加速成长。
- 3-5年（28%）与5-10年（18%）经验者合计占比46%，薪资显著高于基础岗位（13339、15357），核心价值岗位集中在3年以上经验群体，HR需重点挖掘保留该类人才，老板需将核心任务向该群体倾斜提升效率，打工者需明确长期发展目标（如3年以上成为核心员工）。
- 1年以内经验者占比0%，职位极少招聘应届生，HR需调整招聘策略聚焦有经验者，老板需确认基础岗位是否需要应届生补充，打工者（应届生）需提前积累相关经验以符合职位要求。
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