职位类别 医疗健康 > 生物制药
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地区
徐州
平均月薪 约￥93,600/年
￥7,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 18% |
| 年薪6.69-7.95万 | 26% |
| 年薪7.95-9.68万 | 23% |
| 年薪9.68-11.52万 | 15% |
| 年薪>11.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,461 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,654 |
| 3-5年 | 78% | ￥6,972 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,054 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,860/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，全部员工在30岁以下（24岁以下与25-29岁各占50%），需关注团队稳定性与经验传承。
- 3-5年工作经验者占比78%，为核心群体，其薪资（6972）接近中位数（6996），需关注该群体的薪资竞争力与留存策略。
- 平均月薪（7800）高于中位数（6996），由少数高薪资群体（如5-10年经验者，月薪8054）拉高，需关注薪资差距合理性与高价值员工保留。
- 年薪分布呈左偏特征，44%的人处于6.69万以下至7.95万区间，需关注低薪群体满意度与薪资结构平衡性。
- 5-10年经验者占比10%，其薪资（8054）高于核心群体，需关注经验升级后的薪资激励与人才培养路径。
- 薪资上限有限（90%的人低于12.586万/年），需关注高端人才吸引能力与职位发展空间拓展。
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