职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
徐州
平均月薪 约￥55,656/年
￥4,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 20% |
| 年薪4.42-5.11万 | 25% |
| 年薪5.11-6.38万 | 23% |
| 年薪6.38-7.55万 | 14% |
| 年薪>7.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,278 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,571 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,550 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,138 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,654 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,808/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,356/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比69%，25-29岁占20%，30岁以上为11%，团队整体经验积累不足，HR需关注招聘多样性，老板需考虑年轻团队的培养成本与稳定性，打工者可预期活跃但经验型指导较少的工作环境。
- 工作经验分布集中于1-3年（57%）与3-5年（38%），5年以上经验占比为4%，HR需分析资深员工流失原因，老板需评估核心员工留存策略，打工者需关注3-5年后的职业发展与留任可能性。
- 3-5年经验员工为薪资增长关键期，平均月薪较1-3年提升约21%（从4571元至5550元），HR需设计针对性培训与晋升路径保留该阶段员工，老板需平衡该群体产出与薪资投入，打工者可将此阶段作为职业提升重点。
- 薪资分位数揭示层级差异，10分位（35380元/年）为基层底线，25分位（43498元/年）为市场入门竞争力线，50分位（53808元/年）为中等水平，75分位（67676元/年）为资深基准，HR需确保薪资覆盖不同层级需求，老板需控制核心员工成本，打工者可参考自身经验匹配薪资预期。
- 年薪分布中间集中，68%的人年薪在6.38万以下，15%超过7.55万，HR需优化薪资带宽避免中基层重叠，老板需提升高绩效员工激励，打工者可关注高薪资区间的进入门槛。
- 资深员工（10年以上）薪资最高（6654元/月）但占比为1%，HR需设计阶梯式薪资体系提升资深员工吸引力，老板需考虑资深员工的经验价值与留存成本，打工者需考量长期职业发展的薪资回报空间。
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