职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
徐州
平均月薪 约￥52,680/年
￥4,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 23% |
| 年薪4.47-5.54万 | 29% |
| 年薪5.54-6.95万 | 21% |
| 年薪6.95-8.29万 | 11% |
| 年薪>8.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,329 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,278 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,782 |
| 5-10年 | 11% | ￥4,817 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,063/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,101/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,060/年
主要发现
- 徐州医生助理薪资分布集中中低段，近五成（23%+29%）年薪低于5.54万，HR需关注基础薪资市场竞争力，避免核心员工流失。
- 1-3年工作经验员工占比67%，为职位核心群体，其平均月薪3278元远低于整体平均（4390元），老板需通过薪资或发展路径保留该群体，降低流动性。
- 年龄结构极度年轻化，29岁以下员工占比78%（24岁以下54%），HR需关注年轻员工职业成长需求，完善培训体系匹配发展预期。
- 薪资分位数显示中位值为55789元/年，75分位为73101元/年，HR可将中位值作为薪资结构基准，老板需参考75分位及以上水平吸引优秀员工。
- 10年以上工作经验员工占比1%，虽薪资（5338元/月）高于整体，但占比极低，说明职位缺乏长期发展天花板，打工者需关注晋升路径，HR和老板需完善 senior 岗位设置。
- 24岁以下员工占比超五成，且1-3年经验员工为核心，说明职位进入门槛低，但薪资增长依赖经验积累，打工者需注重经验提升突破薪资瓶颈，HR可通过培训帮助成长。
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