职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
青岛
平均月薪 约￥124,140/年
￥10,345
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.73万 | 22% |
| 年薪10.73-12.85万 | 24% |
| 年薪12.85-15.33万 | 22% |
| 年薪15.33-17.91万 | 14% |
| 年薪>17.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,578 |
| 1-3年 | 2% | ￥11,163 |
| 3-5年 | 31% | ￥11,270 |
| 5-10年 | 65% | ￥12,665 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,879/年
主要发现
- 年薪分布集中在10.73-15.33万区间（占68%），HR可将此作为定薪核心参考，老板需确保多数员工薪资处于该区间以保持结构合理性，打工者可通过此判断自身薪资在行业中的基础位置。
- 5-10年工作经验群体为核心产能层（占65%且平均月薪最高达12665），HR应重点招聘该经验段人才，老板需通过晋升、福利等方式留住此类员工，打工者需明确该阶段为薪资提升关键期需重点积累。
- 30-39岁年龄段为行业主力（占45%），HR需聚焦该年龄段的招聘与留存，老板需关注其职业发展需求以稳定团队，打工者需了解该年龄段为竞争力峰值期需强化能力。
- 薪资分位数清晰呈现行业薪资梯度（10%分位9.26万、50%分位13.29万、90%分位19.49万），HR可据此制定薪资带宽（如中位值13.29万为基准），老板可通过员工薪资分位位置调整薪酬策略，打工者可对照分位数判断自身薪资水平（如低于25%分位需提升能力）。
- 高薪群体占比达16%（年薪>17.91万），老板可用高薪吸引顶尖人才以提升团队竞争力，打工者可将进入该群体作为目标（如通过积累高端餐饮经验或管理能力）。
- 3-5年经验群体为过渡层（占31%且薪资与1-3年差异小），HR需加强该阶段员工培养以衔接核心产能层，打工者需在该阶段重点提升能力为进入5-10年经验段做准备。
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