职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
徐州
平均月薪 约￥48,252/年
￥4,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 20% |
| 年薪4.30-4.85万 | 29% |
| 年薪4.85-5.86万 | 25% |
| 年薪5.86-6.80万 | 12% |
| 年薪>6.80万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,599 |
| 1-3年 | 47% | ￥3,589 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,404 |
| 5-10年 | 15% | ￥4,892 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,071/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,639/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占55%），HR需重点关注新人培养与留存，老板需设计适配年轻员工的激励机制，打工者（尤其年轻人）可关注团队成长空间及职业初期积累机会。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占47%），且薪资随经验显著增长（1-3年3589元/月、3-5年4404元/月、5-10年4892元/月），HR需确保该群体薪资竞争力以减少流失，老板需强化经验导向的薪资体系，打工者可通过积累经验明确薪资提升路径。
- 低薪段（年薪<4.85万）占比近半（49%），HR需审视低薪员工薪资结构合理性，老板需平衡成本与员工士气，打工者需了解自身薪资在行业中的基础位置。
- 薪资分位数显示中位数为50922元/年（约4243元/月）、90分位为74639元/年（约6219元/月），HR需关注薪资公平性（如同一分位内薪资差距），老板需参考分位数调整薪资策略，打工者可通过分位数判断自身薪资提升空间。
- 资深经验员工（10年以上）占比为0且薪资最高（5205元/月），HR需聚焦资深人才招聘与内部培养，老板需设计资深员工保留机制（如专项福利），打工者可思考长期职业发展方向（如转向管理或技术专家岗位）。
- 40岁以上员工占比极低（3%），HR需完善员工长期职业规划设计，老板需搭建清晰的职业发展通道，打工者需关注自身职业稳定性与晋升机会。
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