职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
徐州
平均月薪 约￥82,776/年
￥6,898
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 29% |
| 年薪6.88-8.85万 | 32% |
| 年薪8.85-11.21万 | 19% |
| 年薪11.21-13.54万 | 8% |
| 年薪>13.54万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,768 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,978 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,452 |
| 5-10年 | 10% | ￥17,776 |
| 10年以上 | 2% | ￥21,584 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,187/年
主要发现
- 中低薪区间占比集中：年薪<6.88万（29%）与6.88-8.85万（32%）合计占61%，多数超声科医生处于基础薪资水平，HR需明确初级岗位薪酬定位，打工者可参考此范围评估薪资合理性。
- 3-5年经验是薪资增长拐点：该阶段占比最高（55%），平均月薪9452，较1-3年（5978）增长约58%，说明此阶段能力提升与薪酬挂钩紧密，HR需设计该群体晋升机制，打工者应重点积累经验实现突破。
- 资深员工薪资高但稀缺：5-10年（10%）平均月薪17776、10年以上（2%）21584，薪资大幅高于其他阶段但合计占比12%，反映资深人才短缺，老板需关注引进与保留，HR可制定专项激励。
- 年龄分布两极化：24岁以下（34%）与45岁以上（26%）占比合计60%，25-44岁中间年龄段占比40%，可能因青年留存率低或中年流失，HR需设计青年职业发展路径，老板需解决中间人才断层。
- 分位数反映分布特征：中位数年薪88002（约月薪7333）高于平均年薪（82776），说明薪资右偏（少数高收入者拉高平均），75%的人年薪低于11.66万，打工者可定位自身位置，HR可依据分位数制定薪酬带宽。
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