职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
南昌
平均月薪 约￥67,776/年
￥5,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 20% |
| 年薪5.19-6.34万 | 28% |
| 年薪6.34-8.19万 | 23% |
| 年薪8.19-9.76万 | 12% |
| 年薪>9.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,006 |
| 1-3年 | 70% | ￥11,018 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,237 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,604 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,920/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,944/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,003/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪低于6.34万（月薪5283）的员工占比达48%，反映基层社区运营岗位薪资竞争力较弱，HR需关注基层员工薪资满意度，老板需评估入门薪资设置合理性，打工者需明确入门薪资预期。
- 核心经验群体集中：1-3年工作经验员工占比70%，为岗位核心群体（其平均月薪11018高于整体平均），HR需重点保留该阶段员工，老板需重视其能力培养与激励，打工者需把握1-3年经验作为薪资增长关键期。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占48%，30岁以上仅占23%，说明岗位以年轻人为主（尤其刚毕业群体），HR需适应招聘年轻化趋势，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性高），打工者（年轻人）可关注该岗位入门机会。
- 高薪群体占比低：年薪超过9.76万（月薪8133）的员工占比14%，且90%员工年薪低于10.8万（月薪9000），HR需明确高薪岗位能力要求，老板需建立清晰的薪资晋升路径，打工者需了解进入高薪段的难度。
- 薪资分布趋于集中：中位数年薪6.69万（月薪5579）与平均月薪5648接近，说明薪资差距不大，HR需优化薪资结构以激励优秀员工，老板需避免薪资固化，打工者需知道常规薪资增长空间有限（需进入top 10%方可突破）。
- 新手占比极低：1年以内工作经验员工仅占1%，说明岗位对新手需求小，HR需调整招聘门槛（如是否需经验），老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者（新手）需提升能力以符合岗位要求。
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