职位类别 服务业 > 美容保健
发型师
地区
烟台
平均月薪 约￥52,896/年
￥4,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 19% |
| 年薪5.09-5.81万 | 26% |
| 年薪5.81-7.02万 | 24% |
| 年薪7.02-8.27万 | 12% |
| 年薪>8.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,927 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,731 |
| 3-5年 | 77% | ￥5,561 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,114 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,901 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,002/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,136/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,325/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比59%，为绝对核心群体，HR需适配年轻员工的管理与招聘策略，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者可把握行业对新人的接纳度。
- 工作经验集中于3-5年：该群体占比77%，平均月薪5561元略低于1-3年经验者（5731元），老板需警惕中间层员工激励不足，HR需关注经验断层风险（1年以内及10年以上占比为0），打工者需明确3-5年为职业稳定期，需提升技能突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映结构特征：中位数年薪6.22万元高于平均年薪（5.29万元），低薪群体（10%低于4.1万元/年）拉低均值，HR需基于分位数（如25%分位数5.17万元为基础薪资参考）制定合理体系，老板需优化低薪群体绩效产出，打工者可通过提升技能进入更高分位数区间（如75%分位数7.51万元/年）。
- 高薪群体占比有限但存在上升空间：年薪>8.27万元者占16%，5-10年经验者平均月薪7114元，10年以上经验者（占比为0）平均月薪9901元，老板需设计资深员工激励机制以保留人才，打工者需重视长期经验积累（5年以上经验薪资显著增长）。
- 1-3年经验者占比低（14%）且薪资较高：平均月薪5731元，为3-5年经验者之上，HR需补充该梯队人才以填补梯队，老板需平衡不同经验层的薪资成本与产出，打工者（新人）可利用1-3年成长窗口期快速提升薪资。
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