职位类别 服务业 > 运动健身
游泳教练
地区
烟台
平均月薪 约￥74,844/年
￥6,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 24% |
| 年薪5.64-7.15万 | 30% |
| 年薪7.15-8.84万 | 21% |
| 年薪8.84-10.60万 | 9% |
| 年薪>10.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,508 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,142 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,315 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,553 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,963/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,890/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,149/年
主要发现
- 烟台游泳教练从业者以年轻人为主（24岁以下占51%），HR需侧重年轻群体招聘（如校招），老板需关注年轻员工留存（如成长空间），打工者（年轻群体）可把握行业入门机会。
- 1-3年经验者为行业主体（占59%，月薪5142），HR需重点招聘该区间候选人（易获取），老板需控制该群体人力成本（占比大），打工者（初入行者）需积累1-3年经验以进入行业主流。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（从5142涨至7315，约42%），HR需制定留才政策（如培训或晋升）防止流失，老板需平衡薪资涨幅与成本，打工者（1-3年经验）需提升技能以进入高涨幅区间。
- 年薪分布集中在中间及以下段（5.64万以下占54%，5.64-7.15万占30%），老板需保持中间段薪资竞争力（与当地市场对比），打工者需努力进入中间及以上区间（避免底层）。
- 高经验群体（5年以上）占比小（15%）但薪资高（8553-10446），HR需吸引资深教练（如高薪资或福利），老板需保留核心资深员工（对机构价值大），打工者需长期发展以进入高薪资群体。
- 薪资分位数差距明显（10%分位4.59万/年，90%分位11.71万/年），老板需关注薪资分化（避免底层员工不满），打工者需提升能力以进入高百分位（如90%分位）。
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