职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
烟台
平均月薪 约￥72,768/年
￥6,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 25% |
| 年薪5.63-7.07万 | 26% |
| 年薪7.07-8.87万 | 20% |
| 年薪8.87-10.78万 | 12% |
| 年薪>10.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,885 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,560 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,427 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,866 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,113 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,598/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,246/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,142/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成（51%）员工年薪在7.07万以下（月薪约5891以下），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板要设计针对基层员工的激励机制，打工者（新人）需了解初始薪资水平。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比61%，平均月薪5560，是岗位主力，HR需优化新人招聘与培养体系，老板要重视这部分员工的稳定性，打工者（1-3年）可把握市场对初级经验的需求。
- 3-5年经验员工存在薪资瓶颈：占比21%，平均月薪（5427）略低于1-3年员工，HR需关注其职业发展需求，老板要提供晋升或技能升级机会，打工者（3-5年）需主动突破瓶颈。
- 年轻员工占比超七成：24岁以下（34%）、25-29岁（21%）、30-34岁（24%）合计79%，团队年轻化，HR需设计符合年轻群体的福利与文化，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用年龄优势快速进入行业。
- 头部薪资有提升空间：14%员工年薪超10.78万，90%员工年薪低于11.81万（月薪约9845），打工者需通过积累经验（5-10年经验平均月薪6866）或技能提升进入头部，老板要设置差异化薪资激励，HR需识别高潜力员工。
- 薪资分位数反映差异化需求：中位数年薪7.26万（月薪约6049）接近平均水平，75%员工年薪低于9.42万，HR需建立分位薪资体系，老板要根据绩效设置阶梯式薪资，打工者可参考分位数目标提升收入。
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