职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
烟台
平均月薪 约￥45,972/年
￥3,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.71万 | 24% |
| 年薪3.71-4.16万 | 32% |
| 年薪4.16-5.18万 | 19% |
| 年薪5.18-6.14万 | 10% |
| 年薪>6.14万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,840 |
| 1-3年 | 47% | ￥3,869 |
| 3-5年 | 34% | ￥3,880 |
| 5-10年 | 17% | ￥4,039 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,504 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,984/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,567/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：近六成（24%+32%）员工年薪低于4.16万，薪资分布高度集中在中低区间，需关注薪资结构对员工积极性的影响（如绩效奖金设置）。
- 经验对薪资提升有限：1-5年经验员工占比超八成（47%+34%），平均月薪仅从3869微涨至3880，需关注中短期员工的激励（如技能提升奖励）。
- 年轻化团队的流动风险：24岁以下员工占比超五成（54%），年轻群体稳定性较弱，需关注招聘效率与 retention 策略（如职业发展规划）。
- 资深员工的留用压力：10年以上经验员工占比仅1%，虽平均月薪达5504，但占比极低，需关注资深员工的留用机制（如晋升通道、专项津贴）。
- 中位数薪资与生活成本匹配度：50%员工年薪低于4.3万（月薪约3582），需关注烟台当地生活成本对员工生活质量的影响，是否需调整基础薪资。
- 顶尖薪资吸引力不足：90%员工年薪低于6.86万，高分位薪资水平不高，需关注对优秀员工的吸引（如匹配同行业顶尖薪资）。
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