职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
烟台
平均月薪 约￥64,416/年
￥5,368
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 24% |
| 年薪4.57-5.88万 | 25% |
| 年薪5.88-7.58万 | 21% |
| 年薪7.58-9.36万 | 12% |
| 年薪>9.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,489 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,096 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,794 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,001 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,261/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,366/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资与发展：1-3年经验者占比61%，为岗位核心群体，平均月薪5096元；3-5年经验者占比38%，平均月薪提升至5794元，经验增长对薪资有明显拉动，但5年以上经验者占比仅1%，需关注该群体的职业发展通道是否畅通，避免因晋升受限导致流失。
- 年轻化年龄结构的可持续性：29岁以下者占比53%，34岁以下者占71%，年龄越大占比越低（40岁以上占15%），需关注岗位对年轻劳动力的依赖是否稳定，以及 older员工的留存策略，避免因年龄结构失衡影响团队稳定性。
- 薪资分布的两极分化与平衡：24%的人年薪低于4.57万（月均约3808元），15%的人年薪超过9.36万（月均约7800元），低薪段与高薪段占比均不低，需关注低薪群体的薪资竞争力（是否覆盖生活成本）及高薪群体的业绩贡献（是否与薪资匹配），确保团队效率与稳定性。
- 经验与薪资的增长效率：3-5年经验者薪资较1-3年者增长约13.7%，但5年以上经验者占比极低，需关注经验积累与薪资增长的平衡，避免因薪资增长不及预期导致经验丰富者流失，影响团队经验传承。
- 薪资分位的市场适配性：中位数年薪60606元（月均5050元），75分位年薪80591元（月均6716元），90分位年薪104366元（月均8697元），需关注这些分位值是否符合烟台医疗销售行业的市场水平，确保薪资体系既吸引人才又控制成本。
- 低薪群体的稳定性：24%的人年薪低于4.57万，该群体多为年轻（24岁以下占32%）或经验不足者（1-3年经验占61%），需关注其薪资是否能覆盖生活成本，以及是否有明确的薪资增长路径，避免新人流失。
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