职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
烟台
平均月薪 约￥89,088/年
￥7,424
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 25% |
| 年薪6.72-8.53万 | 29% |
| 年薪8.53-11.02万 | 19% |
| 年薪11.02-13.22万 | 12% |
| 年薪>13.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,302 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,551 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,215 |
| 5-10年 | 7% | ￥23,219 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,012/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,328/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,706/年
主要发现
- 1-3年经验为核心就业群体（占比57%），其月薪7551元是行业基础薪资水平，打工者可将此作为入职或跳槽的参考，HR需确保该群体薪资具备市场吸引力以保留新人，老板需维持其稳定性避免核心梯队流失。
- 资深员工（5年以上经验）薪资呈跳跃式增长（5-10年23219元/月、10年以上28586元/月），打工者需重视长期经验积累以提升薪资上限，老板需重点保留该类核心人才，HR需设计针对性激励机制。
- 年薪分布中底层（<6.72万）占25%、中间层（6.72-8.53万）占29%，合计超五成，HR需评估底层员工薪资合理性避免流失，老板需优化薪资结构提升中间层激励，打工者需关注自身薪资所处分位。
- 团队年轻化特征明显（35岁以下占比75%），打工者可预期团队成长空间与氛围，HR需配套年轻员工培训与晋升体系，老板需搭建年轻化团队的长期发展框架。
- 薪资分位数提供明确市场基准（25分位6.76万/年、50分位8.56万/年、90分位14.67万/年），打工者可对照判断自身薪资竞争力，HR可据此制定合理定薪标准，老板可通过分位数定位公司薪资市场水平。
- 3-5年经验群体薪资略降（7215元/月 vs 1-3年7551元/月），打工者需关注该阶段职业发展通道，HR需检查晋升机制是否畅通，老板需激励该群体避免因薪资停滞导致流失。
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