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医美咨询
地区
烟台
平均月薪 约￥92,748/年
￥7,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 25% |
| 年薪6.27-8.42万 | 23% |
| 年薪8.42-10.65万 | 20% |
| 年薪10.65-13.15万 | 14% |
| 年薪>13.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,423 |
| 1-3年 | 82% | ￥6,452 |
| 3-5年 | 16% | ￥9,808 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,272 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,766/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,312/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，低薪段（年薪<6.27万）占25%、中低薪段（6.27-8.42万）占23%，合计近半，需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 1-3年经验员工占比82%（平均月薪6452），3-5年占比骤降为16%但薪资跳升至9808，说明1-3年是关键留存期，需强化该阶段培养与激励，避免人才断层。
- 团队高度年轻化，24岁以下占34%、25-29岁占29%，合计63%，需关注年轻员工职业发展需求与稳定性，匹配培训与成长机制。
- 薪资分位数呈右偏分布，中位数（8.55万/年）低于平均月薪对应的年薪（约9.27万），高收入段（>13.15万）占15%，需优化绩效激励体系，提升高绩效者薪资吸引力。
- 资深人才（10年以上经验）占比为2%但薪资最高（10090元/月），说明资深人才稀缺，需加强保留或引进，发挥经验价值。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年增长52%（6452到9808），是薪资提升关键节点，需明确晋升标准与路径，引导员工成长。
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