职位类别 服务业 > 运动健身
瑜伽老师
地区
烟台
平均月薪 约￥63,684/年
￥5,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 17% |
| 年薪5.57-6.41万 | 25% |
| 年薪6.41-7.85万 | 25% |
| 年薪7.85-9.11万 | 16% |
| 年薪>9.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,131 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,201 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,896 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,772 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,181/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，高薪资群体占比有限：中间年薪段（5.57-7.85万）占比达50%，年薪>9.11万的高薪资群体占比为15%。HR/老板需通过绩效或技能提升机制扩大高薪资群体，打工者可参考此分布判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验为薪资增长关键阶段：该群体占比最大（49%），平均月薪（5896元）显著高于1-3年经验者（4201元），但5-10年经验者薪资未明显增长（5858元）。HR/老板需重点留存3-5年经验员工，避免其进入薪资平台期；打工者需抓住此阶段提升技能，实现薪资突破。
- 行业年龄结构高度年轻化，年轻群体为绝对主力：24岁以下群体占比达48%，30-34岁群体占比24%，35岁以上群体占比几乎为0。HR/老板需关注年轻员工的招聘策略与培养体系，保持团队活力；打工者（尤其是年轻群体）需意识到行业竞争集中在年轻阶段，提前规划职业发展。
- 薪资分位数为薪资制定与自我评估提供参考：50%分位数（中位数）为6.8万/年，75%分位数为8.43万/年，90%分位数为10万/年。HR/老板可将中位数作为薪资结构的基准，确保合理性；打工者可对照分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
- 资深员工留存问题突出，长期激励机制待完善：10年以上经验者平均月薪最高（7772元），但占比仅为1%，说明行业内长期深耕的员工极少。HR/老板需审视是否缺乏针对资深员工的长期激励（如股权、晋升通道），导致其流失；打工者需考虑长期发展的可能性，提升核心竞争力（如特色课程、高级认证）以增加留存价值。
- 3-5年与5-10年经验薪资持平，需优化资深员工价值认可：3-5年（5896元）与5-10年（5858元）经验者月薪几乎相同，说明5年以上经验未得到额外价值认可。HR/老板需调整薪资体系，体现经验积累的价值；打工者需明确除经验外，需提升哪些技能（如管理能力、特色教学）以突破薪资平台期。
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