职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
长春
平均月薪 约￥58,104/年
￥4,842
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 20% |
| 年薪4.22-5.09万 | 28% |
| 年薪5.09-6.23万 | 24% |
| 年薪6.23-7.46万 | 12% |
| 年薪>7.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,774 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,156 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,238 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,395 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,602/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,614/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段，4.22-6.23万年薪占比超五成，低薪（<4.22万）与高薪（>7.46万）占比均较低，HR需关注中间层薪资竞争力，老板可优化成本结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体（占65%），但平均月薪（4156）低于1年以内者（4774），存在初级员工薪资倒挂，HR需调整初级岗位薪资体系，老板需防范新人留任风险，打工者需重视1-3年经验期技能提升。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占54%，25-29岁占28%，青年群体为行业主力，HR需聚焦青年人才招聘培养，老板可利用团队活力但需弥补经验短板，打工者可把握年轻人友好环境。
- 薪资分布左偏，中位数（51962元/年）低于平均数（58104元/年），低薪群体拉低平均薪资，HR需关注低薪群体薪资合理性，老板可平衡成本与满意度，打工者需以中位数为实际参考。
- 资深从业者稀缺，10年以上经验占0%，5-10年占3%，反映长期发展路径不清晰，HR需引进保留资深人才，老板需重视经验传承，打工者需规划长期职业方向。
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