职位类别 运营 > 运营
国内电商运营
地区
南昌
平均月薪 约￥63,564/年
￥5,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 22% |
| 年薪5.00-6.19万 | 31% |
| 年薪6.19-7.73万 | 16% |
| 年薪7.73-9.31万 | 10% |
| 年薪>9.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥4,832 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,441 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,707 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,215 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,844/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,305/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于6.19万，薪资集中在中低区间，HR需明确岗位薪资定位，老板需评估基础薪资市场竞争力，打工者需了解初级阶段薪资预期。
- 3年以上经验者占比14%但薪资显著提升（3-5年约6707元/月），HR需关注资深员工招聘与留存，老板需为资深员工提供有竞争力薪资，打工者需重视3年以上经验积累以突破薪资瓶颈。
- 24岁以下从业者占77%，年龄结构极度年轻化，HR需优化年轻群体招聘策略（如成长空间、工作氛围），老板需利用年轻团队活力同时补充资深员工平衡经验，打工者（尤其是年轻人）需把握年轻阶段成长机会。
- 1-3年经验者占比62%但平均薪资低于1年以内（4441 vs 4832元/月），HR需调研该阶段薪资倒挂原因（如技能要求未提升、竞争激烈），老板需避免因薪资不合理导致初级员工流失，打工者需在1-3年阶段提升核心技能避免薪资停滞。
- 高薪资群体（年薪>9.31万）占15%，90%分位薪资达10.33万（月薪约8609元），HR需明确高薪资岗位技能要求（如运营经验、业绩能力），老板需设定清晰薪资晋升路径激励员工，打工者需了解高薪资门槛并制定目标。
- 75%从业者年薪低于8.15万，25%能突破该阈值，HR需设计差异化薪资结构（如绩效奖金）激励优秀员工，老板需控制基础薪资成本同时保留顶尖人才，打工者需通过提升绩效或技能进入top25%以获得更高薪资。
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