职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
南昌
平均月薪 约￥76,872/年
￥6,406
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 18% |
| 年薪5.69-6.69万 | 20% |
| 年薪6.69-8.23万 | 25% |
| 年薪8.23-9.73万 | 19% |
| 年薪>9.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,119 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,233 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,618 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,035 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,786/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,586/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,963/年
主要发现
- 职位极端年轻化（24岁以下占81%），需关注年轻群体的招聘渠道、管理方式及流动性问题。
- 3-5年经验为核心群体（占56%）且薪资峰值（月薪9618），需关注该阶段员工的留存与产出效率匹配。
- 薪资集中中低区间（63%人员年薪低于8.23万），需关注中低薪资的市场竞争力与成本结构合理性。
- 薪资分位数结构清晰（中位数7.36万，top10%超10.7万），需关注分位对应的薪资定位与员工分位提升。
- 1年以内经验占比为0%，1-3年占36%，需关注招聘对基础经验的要求及新人培养体系。
- 5-10年经验占比低（7%）且薪资略降（9035），需关注长期经验员工的职业发展通道设计。
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