职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
常州
平均月薪 约￥85,272/年
￥7,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 16% |
| 年薪6.51-7.98万 | 21% |
| 年薪7.98-9.90万 | 31% |
| 年薪9.90-11.71万 | 19% |
| 年薪>11.71万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,687 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,596 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,502 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,167 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,696/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,499/年
主要发现
- 常州车辆运营岗位薪资集中于中间区间，年薪6.51-9.90万占比达52%（7.98-9.90万占31%为最高），老板需关注中间层员工的薪酬竞争力与激励，避免核心群体流失。
- 1-3年工作经验员工为岗位核心群体（占74%），平均月薪6596，HR需重点聚焦该群体的招聘与保留，如提供技能培训、明确晋升路径。
- 3-5年工作经验员工占比26%，平均月薪6502略低于1-3年群体，老板需分析薪酬倒挂原因（如技能需求未升级、晋升通道不畅），优化薪酬结构匹配经验价值。
- 岗位年轻化特征明显，30岁以下员工占比55%（24岁以下29%、25-29岁26%），HR需关注年轻员工的成长需求（如定制化培训、职业发展规划），提升团队稳定性。
- 顶部薪资区间（年薪>11.71万）占比11%，但薪资分位数显示90%的人薪资低于12.85万，老板可通过绩效奖金、项目提成等激励，推动更多员工进入高薪资区间，提升绩效。
- 资深员工（10年以上工作经验）平均月薪7700为最高，但占比0%，HR可挖掘资深人才，补充团队经验短板，提升岗位专业度。
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