2025年 常州数据标注/AI训练师薪资分析报告
运营岗位薪资分布与行业趋势
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
常州
平均月薪 约￥58,368/年
￥4,864
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 20% |
| 年薪4.62-5.16万 | 29% |
| 年薪5.16-6.34万 | 22% |
| 年薪6.34-7.35万 | 11% |
| 年薪>7.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,969 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,802 |
| 3-5年 | 8% | ￥10,602 |
| 5-10年 | 20% | ￥12,233 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,205/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，近半群体处于年薪4.62万以下或之间，需关注中基层薪资的市场竞争力。
- 1-3年经验者占比71%，为团队核心构成，需强化该群体的培养与激励以保持稳定性。
- 经验增长带来显著薪资涨幅，但3-5年经验者占比仅8%，需警惕中间层人才流失风险。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占49%，需应对青年群体高流动性问题。
- 薪资梯度分化，高层薪资占比15%但中基层薪资偏低，需优化薪资结构提升整体吸引力。
- 1年以内经验者占比0%，可能企业依赖外部成熟人才，需关注新人留存率或人才供应链稳定性。
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