职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
常州
平均月薪 约￥79,092/年
￥6,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 20% |
| 年薪6.23-7.62万 | 24% |
| 年薪7.62-9.23万 | 24% |
| 年薪9.23-11.07万 | 14% |
| 年薪>11.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,932 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,464 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,330 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,588 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,570/年
主要发现
- 中低薪群体占比大，高薪集中度低：年薪6.23万以下及6.23-9.23万区间合计占比68%，>11.07万占比为15%。HR需关注中低薪员工激励，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确薪资提升难度。
- 3-5年经验为核心群体但薪资瓶颈明显：3-5年经验占比为55%，月薪（6330元）略低于1-3年（6464元），5-10年则升至7588元。HR需关注该阶段员工 retention 及能力提升，老板需挖掘其潜力，打工者需突破瓶颈实现增长。
- 职位年轻化显著：24岁以下占40%，25-29岁占33%，30岁以上合计占27%。HR需适配年轻员工成长需求，老板需应对流动性风险，打工者（青年）需认知竞争激烈，快速成长。
- 薪资分位数反映中间层稳定，高薪门槛高：50分位年薪80208元（约6684元/月），与平均接近；75%低于99738元（约8311元/月），90%低于121570元（约10131元/月）。HR需制定合理薪资带宽，老板需控制成本保留核心，打工者需明确薪资定位及目标。
- 5年以下经验员工占比极高：1-3年占35%，3-5年占55%，合计90%。HR需优化招聘吸引年轻人才，老板需构建阶梯式团队，打工者（应届生）需了解进入门槛低但需积累经验。
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