职位类别 运营 > 运营
国内电商运营
地区
常州
平均月薪 约￥74,940/年
￥6,245
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 23% |
| 年薪5.56-6.84万 | 27% |
| 年薪6.84-8.68万 | 20% |
| 年薪8.68-10.49万 | 12% |
| 年薪>10.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,433 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,754 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,238 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,693 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,432/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,190/年
主要发现
- 薪资集中于中低段：年薪5.56万以下及5.56-6.84万的从业者占比合计50%，超半数人员薪资处于该区间。HR需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资不足导致人才流失；老板需评估基础岗位薪资结构合理性，确保覆盖员工基本需求。
- 经验与薪资正相关但资深员工占比低：1-3年工作经验者占比为67%，为绝对主力，平均月薪5754；3-5年经验者占比17%，月薪升至7238；5-10年经验者占比为4%，月薪达8693。HR需构建清晰人才梯队，加强资深员工保留；老板需重视经验型人才价值，避免核心人才短缺；打工者需明确经验积累是薪资增长的关键路径。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比60%，25-29岁占比26%，近86%人员处于30岁以下。HR需针对年轻员工需求设计激励机制（如成长空间、灵活福利）；老板需关注团队稳定性（年轻人流动性较高）；打工者需认知到岗位竞争主要集中于年轻群体。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数低于平均值）：50分位年薪71045，低于平均月薪对应的74940年薪，说明少数高薪资者拉高了平均值，多数人处于中低段。HR需优化薪资结构，强化绩效与薪资挂钩；老板需激励高绩效员工，避免其因薪资与产出不匹配离职；打工者需明确进入高薪资区间需提升自身绩效或技能。
- 入门门槛较低但新人培养需加强：1年以内工作经验者占比12%，平均月薪4433，说明岗位入门难度不高，新人占比为一定规模。HR需建立完善新人培养体系，帮助快速适应；老板需关注新人留存率，避免培养成本浪费；打工者需抓住入门机会，快速积累经验以进入更高薪资区间。
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