职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
石家庄
平均月薪 约￥51,324/年
￥4,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 20% |
| 年薪4.08-4.67万 | 26% |
| 年薪4.67-5.71万 | 24% |
| 年薪5.71-6.77万 | 13% |
| 年薪>6.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥3,402 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,649 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,674 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,974 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,012/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,290/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,555/年
主要发现
- 岗位呈现明显入门级特征，24岁以下从业者占比69%，1-3年工作经验者占比67%，HR需重点关注新人招聘与培养体系搭建，老板可针对性设计新人成长路径，打工者（新人）可明确自身岗位定位。
- 薪资分布集中于中低段，20%从业者年薪低于4.08万，50%从业者年薪低于4.98万（月薪约4150），HR可参考分位数制定薪资结构，老板需平衡基础薪资与激励机制，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验增长带来的薪资提升有限，1-3年经验者月薪较1年以内增长36.6%，但3-5年经验者月薪仅较1-3年增长0.5%，HR需完善员工晋升通道解决薪资瓶颈，老板需考虑长期员工激励方式，打工者需规划职业发展避免薪资停滞。
- 长期经验员工占比极低，3-5年经验者仅占9%，5-10年及以上经验者占比不足1%，说明岗位留存率低，HR需分析员工流失原因，老板需评估岗位长期价值与员工成长需求，打工者需关注职业发展前景。
- 年龄与经验高度匹配，24岁以下从业者主要为1年以内和1-3年经验，说明岗位对年轻新人需求大，HR可聚焦校园招聘等渠道获取人才，老板需适应年轻人工作风格与激励需求，打工者（年轻人）可把握新人入职机会快速成长。
- 高薪段从业者占比15%（年薪>6.77万），说明存在薪资提升空间，HR可设计绩效导向的薪资体系，老板可通过激励政策保留核心员工，打工者可通过提升能力进入高薪梯队。
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