职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
常州
平均月薪 约￥71,544/年
￥5,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 16% |
| 年薪5.25-6.12万 | 21% |
| 年薪6.12-7.45万 | 28% |
| 年薪7.45-8.58万 | 18% |
| 年薪>8.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,031 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,457 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,921 |
| 5-10年 | 38% | ￥6,420 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,600 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,192/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,797/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比76%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者（青年群体）应明确自身作为核心劳动力的定位。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验者占比38%且平均月薪达6420元（高于1-3年的5457元），HR需重视经验型候选人的招聘权重，老板应认可经验对运营效率的提升价值，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 年薪分布集中于中等区间，6.12-7.45万占比28%、5.25-6.12万占比21%，合计近半，HR可将此作为定薪的核心参考区间，老板需优化中间层薪资竞争力以保留主力员工，打工者需了解行业多数人的薪资定位。
- 薪资分位数差异明显，50%从业者薪资低于67425元（约5619元/月），但平均月薪达5962元，说明部分高绩效者薪资显著拉高均值，HR需设计差异化薪资体系激励高贡献者，老板需通过绩效评估区分员工价值，打工者需提升能力进入更高分位数区间。
- 1年以内经验者占比极低（3%）且薪资最低（4031元/月），说明职位对新手需求有限，HR更倾向招聘有经验者，老板无需投入大量新手培训成本，打工者（职场新人）需快速积累线下拓展经验以增强竞争力。
- 30岁以上从业者占比仅8%（30-34岁5%、35岁以上3%），说明行业对年龄敏感，HR需关注青年员工的留存策略，老板需防范青年员工流失风险，打工者（30+）需转型或提升核心技能以适应行业需求。
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