职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
常州
平均月薪 约￥65,280/年
￥5,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 26% |
| 年薪5.42-6.77万 | 28% |
| 年薪6.77-8.58万 | 19% |
| 年薪8.58-10.40万 | 10% |
| 年薪>10.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,283 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,034 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,175 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,076 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,996 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,222/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,073/年
主要发现
- 常州社区运营薪资集中于中低段（年薪<6.77万占54%），HR需参考此区间制定基础薪资，老板需控制人力成本，打工者需明确市场普遍薪资水平。
- 1-3年经验群体为职位核心（占61%，平均月薪7034），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需优化其培养与保留机制，打工者（1-3年）可把握市场需求优势。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下37%、25-29岁31%），HR需聚焦年轻群体招聘渠道（如校园、社交平台），老板需适配年轻人的管理与激励方式（如成长空间、灵活福利），打工者（年轻人）可利用行业对新人的接纳度进入。
- 高经验者薪资溢价显著但占比低（5-10年占22%，月薪10076；10年以上占1%，月薪12996），HR需重视高经验人才招聘难度，老板需评估保留高经验者的成本与价值，打工者（有经验者）可通过长期积累提升薪资竞争力。
- 薪资分位数反映市场边界（10%低于4.26万、50%低于6.82万、90%低于11.3万），HR需用分位数优化薪资结构（如基层岗参考10%-25%、核心岗参考75%-90%），老板需了解不同百分位薪资上限，打工者可判断自身薪资在市场中的位置。
- 经验结构存在中间层缺口（3-5年占15%），HR需关注该阶段员工保留策略，老板需完善晋升通道减少流失，打工者（1-3年）需规划后续发展路径避免断层。
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