职位类别 市场 > 推广/投放
网络推广
地区
常州
平均月薪 约￥70,992/年
￥5,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 24% |
| 年薪5.59-6.89万 | 26% |
| 年薪6.89-8.62万 | 20% |
| 年薪8.62-10.40万 | 12% |
| 年薪>10.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,331 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,476 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,510 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,211 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,275/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,749/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比66%，1-3年工作经验为绝对主力（48%），HR需重点锁定该年龄段及经验区间的候选人，同时需关注应届生或1年以内经验者进入该职位的难度（1年以内占比0%）。
- 工作经验与薪资涨幅呈现阶段性特征：1-3年与3-5年经验者薪资差异极小（平均月薪差34元），可能导致该阶段员工激励不足；5年以上经验者薪资才有明显提升（5-10年较1-3年高31.7%），老板需评估资深员工的薪资回报率及中阶员工的激励机制，打工者需明确长期经验积累的薪资价值。
- 年薪分布集中于中低区间，50%从业者年薪低于6.89万，75%低于9.07万，老板可参考该分布控制整体人力成本，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如中位数为7.04万/年）。
- 薪资分位数显示行业薪资分布较为集中，10%分位（4.42万/年）与90%分位（11.57万/年）差距约2.6倍，HR可依据分位数制定薪资架构（如基础薪资参考25%分位，激励薪资向75%分位以上倾斜）。
- 30岁以上从业者占比13%，且10年以上经验者占比1%，资深人才稀缺，老板需关注团队梯队建设，避免年轻团队缺乏经验传承；打工者可通过长期深耕提升自身稀缺性。
- 25%分位年薪为5.53万（约4606元/月），为新人薪资设定的重要参考，HR需确保入门薪资具有竞争力；打工者可将该数值作为薪资谈判的基础底线。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/802775