职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
常州
平均月薪 约￥48,936/年
￥4,078
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 14% |
| 年薪4.72-5.39万 | 22% |
| 年薪5.39-6.56万 | 31% |
| 年薪6.56-7.80万 | 15% |
| 年薪>7.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,893 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,460 |
| 3-5年 | 0% | ￥8,920 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,756 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,366/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,196/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,984/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比81%，团队以年轻人为绝对主体。HR需侧重年轻群体招聘，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）可了解岗位人员构成。
- 工作经验集中在1-3年：该区间占比80%，为核心群体；3-5年经验者占比为0%，5-10年占19%，10年以上占1%。HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需关注中层经验断层，打工者（1-3年）可把握需求重点。
- 薪资集中在中低区间：年薪5.39-6.56万占比最高（31%），4.72-5.39万占22%，两者合计53%；年薪>7.80万为15%。HR需制定中低薪区间薪酬策略，老板需关注核心群体激励，打工者需明确薪资定位。
- 薪资分位数差距明显：10%的人年薪低于3.84万（约月薪3199），50%低于5.94万（约月薪4947），90%低于8.70万（约月薪7248）。HR需参考分位数调整结构，老板需保留高潜员工（75%分位以上），打工者可判断自身薪资位置。
- 经验与薪资正相关且跳跃明显：1-3年经验平均月薪5460（占80%），5-10年增至10756（占19%），10年以上达12578（占1%）。HR需设计差异化薪酬，老板需关注经验升级后的薪资激励，打工者可明确经验积累的重要性。
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