职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
常州
平均月薪 约￥69,204/年
￥5,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 22% |
| 年薪5.12-6.06万 | 24% |
| 年薪6.06-7.29万 | 20% |
| 年薪7.29-8.57万 | 18% |
| 年薪>8.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,528 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,211 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,180 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,505 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,425/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,779/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高：年薪低于6.06万的活动运营占比达46%（22%+24%），多数从业者处于基础薪资区间，HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者初期薪资或较低。
- 经验与薪资关联紧密：1-3年经验者占比61%，为核心群体，平均月薪5211；3-5年经验者占比21%，平均月薪提升至7180，涨幅显著；5年以上经验者薪资进一步大幅增长，HR/老板需建立清晰的经验薪资晋升路径，打工者需重视经验积累。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比77%，为绝对主力，30岁以上占比极低，HR/老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需考虑职业长期可持续性。
- 薪资分位差距明显：10%从业者薪资低于41425元/年（约3452元/月），50%低于62931元/年（约5244元/月），90%低于95779元/年（约7981元/月），高分位薪资有提升空间，HR/老板需关注高分位人才薪资竞争力，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 资深人才稀缺：3-5年经验者占比21%，5年以上经验者占比为18%，资深活动运营人才占比低，HR/老板需加强资深人才招聘与培养，打工者长期深耕有望成为稀缺人才。
- 年轻群体为核心：24岁以下从业者占比77%，25-29岁占比16%，30岁以上占比极低，活动运营岗位对年轻从业者吸引力大，同时也意味着人员流动性或较高，HR/老板需关注年轻员工的职业发展需求，打工者需利用年轻优势积累经验。（可选，补充至6点）
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