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数据/策略运营
地区
常州
平均月薪 约￥68,388/年
￥5,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 29% |
| 年薪5.53-6.78万 | 25% |
| 年薪6.78-8.54万 | 17% |
| 年薪8.54-10.17万 | 10% |
| 年薪>10.17万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,951 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,826 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,669 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,402 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,783 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,385/年
主要发现
- 低薪段占比高，超过五成人员年薪在6.78万以下，拉低平均薪资，HR需评估薪酬竞争力，打工者需了解入门薪资水平，老板需关注成本结构中的低薪占比。
- 1-3年经验人员占比达82%，为团队核心群体，平均月薪5826，HR需重点维护中坚力量留存，老板需投入该群体的培训与成长，打工者需重视3年内经验积累。
- 薪资中位数（69776元/年）高于平均年薪，说明低薪段少数人拉低平均，多数人薪资在平均以上，HR需以中位数为真实薪酬参考，打工者可通过分位数判断定位，老板需明确中间层成本。
- 3-5年经验人员薪资涨幅显著（约31.6%）但占比仅15%，HR需关注晋升通道畅通性，老板需警惕核心经验人员流失，打工者需规划长期发展。
- 团队年龄极年轻（24岁以下占63%），HR需适配年轻人成长需求，老板需平衡活力与经验传承，打工者尤其是年轻人需抓住成长机会。
- 顶端薪资水平较高（90分位年薪111385元），但占比仅10%，HR需关注高端人才薪酬吸引力，老板需为关键岗位预留薪资空间，打工者需明确长期薪资上限。
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