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产品运营
地区
常州
平均月薪 约￥62,352/年
￥5,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 21% |
| 年薪5.18-6.22万 | 26% |
| 年薪6.22-7.84万 | 22% |
| 年薪7.84-9.34万 | 13% |
| 年薪>9.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,645 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,271 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,942 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,433 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,298 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,989/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,655/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,805/年
主要发现
- 团队经验结构失衡：1-3年经验员工占比达71%，为核心群体，而5年以上资深员工占比为7%，但后者薪资（5-10年约10433元/月、10年以上约12298元/月）远高于初级员工，HR需关注资深人才的吸引与留存，避免团队过度依赖初级人员。
- 薪资分布高度集中：69%的员工年薪在7.84万以下（其中5.18万以下占21%、5.18-6.22万占26%、6.22-7.84万占22%），中位数年薪约6.57万（5471元/月），老板需评估薪资结构的市场竞争力，避免核心员工因薪资缺乏吸引力流失。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下员工占比73%，为绝对主体，HR需适配年轻员工的管理方式（如灵活激励、成长型培训），同时关注经验传承问题，避免团队因缺乏资深员工导致能力断层。
- 经验与薪资强关联：5年以上经验员工薪资较1-3年员工翻倍（约10433元/月 vs 5271元/月），打工者需明确职业规划，注重长期经验积累，通过提升专业能力突破薪资瓶颈。
- 新人竞争压力大：24岁以下员工占比73%，为主要群体，说明职位门槛较低、新人数量多，打工者需在入职初期快速积累项目经验与技能，提升自身差异化竞争力。
- 初级员工薪资增长依赖能力：1-3年经验员工平均月薪5271元，略高于1年以内（4645元/月），但与资深员工差距显著，打工者需在入职初期重点积累项目经验与技能，而非依赖工龄增长。
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