职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
常州
平均月薪 约￥80,820/年
￥6,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 24% |
| 年薪5.45-7.57万 | 29% |
| 年薪7.57-10.01万 | 18% |
| 年薪10.01-12.45万 | 11% |
| 年薪>12.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,627 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,686 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,066 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,058 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,109 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,079/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,978/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,752/年
主要发现
- 薪资结构失衡：53%从业者年薪在7.57万以下，而平均年薪约8.08万，高薪资群体（15%）拉高均值，需关注普通员工薪资竞争力。
- 年轻群体占比极高：24岁以下占45%，25-29岁占33%，合计78%，行业以青年劳动力为主，需关注员工稳定性与成长需求。
- 经验价值逐步释放但资深人才稀缺：1-3年经验者占比最大（52%），薪资与1年以内差异小；3-5年薪资小幅提升（7066），5-10年及以上薪资显著增长（8058、12109），但10年以上经验者占比为1%，需关注资深人才培养与留存。
- 中位数薪资低于均值：50%从业者年薪低于7.36万（约6136月薪），低于平均年薪，需关注多数员工实际薪资水平是否符合市场预期。
- 高薪资群体占比低：年薪超过12.45万的占比为15%，需关注顶尖人才吸引与激励机制。
- 入门阶段薪资竞争力不足：1年以内（6627）与1-3年（6686）经验者薪资接近，需关注新人薪资吸引力，避免人才流入不足。
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