职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
常州
平均月薪 约￥75,492/年
￥6,291
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 22% |
| 年薪6.32-7.83万 | 26% |
| 年薪7.83-9.91万 | 22% |
| 年薪9.91-11.85万 | 13% |
| 年薪>11.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,663 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,257 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,067 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,431 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,074 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,126/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,312/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,464/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（6.32-9.91万/年占48%），高薪资段（>11.85万/年）占15%，多数从业者处于中等水平，打工者需通过技能提升进入高段，老板可通过激励政策扩大高薪资群体。
- 经验与薪资正相关，资深从业者（5年以上）薪资显著高于1-5年（8431、9074元/月 vs 7257、7067元/月）但占比极低（合计8%），资深人才稀缺，HR需重点招聘或培养资深员工，老板需保留核心资深人员，打工者需重视长期经验积累。
- 团队高度年轻化（29岁以下占72%），30岁以上占比骤降，行业对年轻从业者需求大但经验传承不足，HR需构建年轻化团队的培训体系，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻人）可把握入行机会快速成长。
- 薪资中位数（约6813元/月）高于平均月薪（6291元），低薪资人群拉低平均，中间及以上薪资段实际水平不低，HR可参考分位数制定合理薪资结构，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，老板需明确薪资基准保持竞争力。
- 1-5年经验者占比超九成（92%），中级从业者薪资增长有限，需提升技能突破瓶颈，HR需设计晋升路径，老板需为中级员工提供成长机会。
- 高薪资段存在头部机会（占15%），打工者需提升专业能力（如设计创新、项目经验），老板可通过绩效奖励激励员工进入高段。
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