职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
常州
平均月薪 约￥89,820/年
￥7,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.21万 | 28% |
| 年薪7.21-9.07万 | 24% |
| 年薪9.07-11.28万 | 17% |
| 年薪11.28-13.45万 | 11% |
| 年薪>13.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,874 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,485 |
| 3-5年 | 53% | ￥9,165 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,563 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,284/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,642/年
主要发现
- 常州工业设计岗位薪资分布呈现“低段集中、高段分化”特征：28%从业者年薪低于7.21万（约月薪6000以下），17%从业者年薪超过13.45万（约月薪1.1万以上），中间段（7.21-13.45万）占比55%。HR需关注低收入群体稳定性，老板需重视高收入群体留存，打工者可对照自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强关联且结构集中：3-5年经验从业者占比最高（53%），平均月薪9165，较1-3年经验（43%，7485）提升显著；5年以上经验从业者占比为4%，但薪资大幅增长（10年以上13841）。HR需强化1-3年员工培养以衔接3-5年梯队，老板需解决资深员工留存问题，打工者（1-3年）可明确经验提升的薪资回报路径。
- 岗位年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比58%，25-29岁占28%，30岁以上为14%。HR需聚焦校园招聘及应届生培养，老板需平衡团队年轻活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握岗位对新人的高需求机遇。
- 薪资分位数提供明确市场基准：中位数年薪93903（约月薪7825），25分位73284（约月薪6100），75分位117279（约月薪9773），90分位147642（约月薪12303）。HR可据此制定薪资结构（如25分位为入门薪资，50分位为基准），老板需匹配市场基准避免人才流失，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 资深人才供给稀缺：5年以上经验从业者占比为4%，但10年以上经验平均月薪达13841（远超整体平均）。HR需拓展资深人才招聘渠道（如行业挖角、高端猎头），老板需设计针对性激励机制（如股权、晋升），打工者（资深）可利用稀缺性提升薪资谈判空间。
- 1-3年经验群体为基础梯队：占比43%且平均月薪等于整体平均（7485），是团队核心基础。HR需加强该群体技能培养与职业规划，老板需关注其成长需求以降低流失率，打工者（1-3年）可明确当前阶段为经验积累关键期。
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