职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
常州
平均月薪 约￥72,192/年
￥6,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 32% |
| 年薪5.93-7.55万 | 27% |
| 年薪7.55-9.64万 | 16% |
| 年薪9.64-11.76万 | 8% |
| 年薪>11.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,674 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,129 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,682 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,479 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,351/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,163/年
主要发现
- 中低薪群体占比超半数（年薪<7.55万占59%），需关注基础薪资的市场竞争力，避免员工因薪资过低流失。
- 3-5年经验为核心群体（占49%），平均月薪7682远高于1-3年的5129，需重点保留该阶段员工，优化其职业发展路径。
- 年轻员工占绝对主导（24岁以下占65%），需加强梯队建设，应对可能的经验断层风险。
- 1-3年经验为薪资瓶颈期（占45%，平均月薪5129），需优化新人培养体系，帮助其快速提升能力以突破瓶颈。
- 高薪群体占比低（年薪>11.76万占15%），需明确高端人才吸引策略，提高其薪资竞争力以填补缺口。
- 薪资分位数差距明显（50分位7.6万，90分位12.9万），需设计绩效激励机制，推动员工向高分位晋升。
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