职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
常州
平均月薪 约￥105,252/年
￥8,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 20% |
| 年薪7.34-9.30万 | 24% |
| 年薪9.30-11.55万 | 22% |
| 年薪11.55-13.68万 | 15% |
| 年薪>13.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,756 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,924 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,713 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,550 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,929/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,236/年
主要发现
- 薪资分布中间层（7.34-13.68万）占比61%，但低薪（20%<7.34万）与高薪（17%>13.68万）群体均有一定规模，HR需优化薪资结构平衡两端需求，老板需控制成本同时保留核心人才，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者占比最高（37%）且平均薪资（8924元/月）高于3-5年（8713元/月），反映行业对年轻经验者需求旺盛，HR需加强新人培养留存，老板需关注中年员工薪资竞争力，打工者尤其是1-3年经验者可把握行业红利。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占68%），HR需应对年轻员工的职业发展需求，老板需防范年轻团队流动性风险，打工者尤其是年轻人可抓住成长机会。
- 薪资中位数（98807元/年）低于平均值（8771元/月），说明高收入群体拉高平均，HR需明确薪资标杆（如中位数），老板需避免过度依赖高薪资增加成本，打工者需理性看待平均薪资，关注自身分位数位置。
- 5-10年及以上经验者占比低（13%）且薪资呈下降趋势（从8924元/月降至8318元/月），反映资深员工薪资瓶颈，HR需设计资深员工激励方案，老板需评估其价值贡献与薪资匹配度，打工者尤其是资深人士需提升核心技能（如设计创新、管理能力）突破瓶颈。
- 10分位薪资（61158元/年）为行业最低门槛，HR需确保基础薪资符合当地及行业底线，老板需避免低薪导致人才质量下降，打工者需关注自身薪资是否低于该标准，及时调整职业规划。
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