职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
常州
平均月薪 约￥88,512/年
￥7,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 19% |
| 年薪7.31-8.43万 | 23% |
| 年薪8.43-9.83万 | 24% |
| 年薪9.83-11.27万 | 15% |
| 年薪>11.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,419 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,055 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,296 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,898 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,837 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,654/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（8.43-9.83万占24%），两端（<7.31万、>11.27万）合计35%，需关注两端薪资的合理性与竞争力，平衡低端员工基本需求与高端员工留存。
- 3-5年经验员工占比50%（核心群体），平均月薪7296，需关注其薪资增长与职业发展，避免核心人才流失。
- 资深员工稀缺（5-10年占9%、10年以上0%），但10年以上平均月薪达9837，需通过高薪资或福利吸引资深人才，填补技术断层。
- 年龄结构年轻化（24-29岁占60%），需提供培训、晋升等符合年轻人需求的支持，提高员工满意度与留存率。
- 薪资分位数据（如50%分位8.7893万、75%分位10.4791万）可作为薪资结构设计的参考，确保内部公平与外部竞争力。
- 常州作为二线城市，需对比当地生活成本，判断7376平均月薪的竞争力，调整薪资以吸引与保留员工。
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