2025年 常州展览展示设计薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系及行业洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 31% |
| 年薪7.97-9.62万 | 27% |
| 年薪9.62-11.75万 | 17% |
| 年薪11.75-13.67万 | 8% |
| 年薪>13.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,112 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,146 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,233 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,252 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,661 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,063/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,316/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,940/年
主要发现
- 低段薪资群体占比不低：31%的从业者年薪低于7.97万（约6641元/月），高段年薪（>11.75万）占比为23%，打工者需通过技能提升进入高薪资区间，HR需明确低段员工成长路径。
- 3-5年经验为核心群体：该阶段从业者占比63%，平均月薪7233元，是行业主流；5-10年经验者占比为4%，但月薪提升至8252元，HR需重点保留核心经验群体，老板需设计激励机制促进其晋升。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占44%，25-29岁占35%，30岁以下合计79%，说明行业入行门槛低、年轻竞争大，HR需加强年轻员工培养，打工者（年轻人）需提升竞争力避免淘汰。
- 薪资集中于中间区间：50%的从业者年薪低于95293元（约7941元/月），与平均月薪8120元接近；75%的人年薪低于122230元（约10185元/月），高薪资群体需达到该阈值，打工者可据此评估自身定位。
- 资深人才稀缺且薪资高：10年以上经验者平均月薪10661元，但占比为0%，说明高端人才极度稀缺，HR需加大资深人才招聘，老板需提供竞争力薪资吸引，打工者（资深者）可利用经验优势争取高回报。
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