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陈列设计
地区
常州
平均月薪 约￥75,492/年
￥6,291
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 20% |
| 年薪6.71-7.51万 | 27% |
| 年薪7.51-8.95万 | 23% |
| 年薪8.95-10.33万 | 14% |
| 年薪>10.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,104 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,055 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,507 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,006 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,351 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,572/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占50%、25-29岁占30%，合计80%为年轻群体。HR需关注年轻员工成长需求与职业规划，老板需应对团队稳定性问题，打工者可明确自身所处竞争层位。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占74%（平均月薪6055），3年以上薪资显著提升（3-5年7507、5-10年8006、10年以上9351）。HR需搭建清晰职业发展路径，老板需通过薪资激励保留资深员工，打工者需重视经验积累以提升竞争力。
- 年薪分布集中于中等区间：6.71-8.95万区间占50%（27%+23%），高年薪（>10.33万）占比为15%。HR需优化薪资结构拉开优秀员工与普通员工差距，老板需设计绩效奖金等激励机制，打工者需明确高薪资需突破中等水平的能力要求。
- 薪资分位数反映常州市场基准：50%从业者薪资低于7.94万/年（约6619元/月），90%低于11.16万/年（约9298元/月）。HR需确保薪资体系符合当地市场分位水平，老板需合理设定薪资上限与成本预算，打工者可参考分位数定位自身薪资水平（如低于50分位需提升能力）。
- 1年以内经验者占比为0%：企业更倾向招聘有经验的从业者（1-3年占74%）。HR招聘时需重点关注1-3年经验候选人，老板需完善新员工培训体系缩短成长周期，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
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