职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
常州
平均月薪 约￥81,072/年
￥6,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 24% |
| 年薪6.55-7.85万 | 24% |
| 年薪7.85-9.35万 | 20% |
| 年薪9.35-10.93万 | 12% |
| 年薪>10.93万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,176 |
| 1-3年 | 64% | ￥9,917 |
| 3-5年 | 18% | ￥9,941 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,747 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,055/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,630/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验从业者占比64%，平均月薪达￥9917，远高于1年以内的￥6176，说明经验积累是薪资提升核心驱动，HR需重点匹配岗位经验要求，打工者应重视初期经验沉淀以进入高薪资区间。
- 行业年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁从业者合计占比72%，为行业核心群体，HR需优化年轻团队管理与培养机制，老板应关注年轻员工职业发展需求以提升留存，打工者尤其是青年群体可把握行业年轻化机会。
- 薪资分化明显：年薪低于6.55万与6.55-7.85万的从业者各占24%，合计近半，而高于10.93万的占17%，说明薪资呈现两端分化，HR需建立合理薪资梯度，老板要通过绩效机制拉大高贡献者与普通员工差距，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 资深人才稀缺且价值高：10年以上经验从业者占比2%，平均月薪达￥14308，为各经验段最高，说明资深人才供给不足，HR需加大资深人才招聘与保留力度，老板应给予资深员工匹配回报，打工者长期深耕可获高薪资溢价。
- 薪资分位数反映成长空间：行业50%从业者年薪低于￥81178，75%低于￥99055，90%低于￥118630，说明中位数与高百分位存在差距，HR需参考分位数制定薪资结构，打工者可对标分位数明确定位，针对性提升能力突破当前分位。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验从业者占比为0%，说明行业对新人实践经验或专业能力要求较高，HR需完善新人培养体系，打工者应提前通过实习或项目积累经验再进入行业。
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