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用户研究经理
地区
重庆
平均月薪 约￥184,368/年
￥15,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.49万 | 20% |
| 年薪13.49-17.22万 | 25% |
| 年薪17.22-21.25万 | 23% |
| 年薪21.25-25.20万 | 14% |
| 年薪>25.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,636 |
| 1-3年 | 3% | ￥14,866 |
| 3-5年 | 75% | ￥17,292 |
| 5-10年 | 22% | ￥17,602 |
| 10年以上 | 0% | ￥40,665 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥178,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,978/年
- 📊 90%分位薪资：约￥274,379/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：20%从业者年薪低于13.49万，15%高于25.20万，中间50%左右处于13.49-21.25万区间，HR需优化薪资结构以平衡不同层级需求，老板要关注高薪资群体的绩效产出，打工者可通过能力提升进入高薪段。
- 3-5年工作经验为岗位核心群体：占比75%，平均月薪17292元，显著高于1-3年经验者（14866元），HR需重点挖掘该经验段人才，老板要通过激励政策保留核心群体，打工者在该阶段需强化专业能力以巩固竞争力。
- 岗位从业者以年轻群体为主：25-34岁占比67%（25-29岁42%、30-34岁25%），24岁以下占13%，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板要考虑团队年龄结构的合理性，打工者尤其是青年群体可把握岗位年轻化趋势。
- 薪资分位数显示中位数低于平均数：50%从业者年薪低于17.81万（中位数），而平均数为18.44万（15364元/月×12），说明高薪资者拉高了平均水平，HR/老板需验证高薪资者的价值贡献，打工者需以中位数为更真实的中间参考。
- 10年以上经验者薪资极高但占比为0：平均月薪40665元，但无从业者分布，可能因岗位对资深人才需求少或样本限制，HR/老板可关注资深人才的引进以提升团队深度，打工者若长期发展可目标成为资深专家。
- 1年以内经验者占比为0：说明岗位对经验有基本要求，HR招聘时优先考虑有经验者，打工者需先积累1年以上相关经验再申请该岗位。
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