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用户运营
地区
常州
平均月薪 约￥81,840/年
￥6,820
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 32% |
| 年薪6.14-8.28万 | 26% |
| 年薪8.28-10.81万 | 15% |
| 年薪10.81-13.54万 | 8% |
| 年薪>13.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,387 |
| 1-3年 | 61% | ￥9,923 |
| 3-5年 | 37% | ￥11,266 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,257 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,877 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,948/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,544/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下员工占比达53%，29岁以下合计占比82%，需关注年轻员工的管理、激励及留存问题（HR/老板）；打工者可了解行业对年轻群体的需求偏好，调整自身求职策略。
- 工作经验分布高度集中于1-3年（61%），3-5年占比37%，5年以上合计为2%，说明资深员工占比极低，需警惕资深人才流失或招聘困难（HR/老板）；打工者需重视1-3年经验积累，3-5年可实现薪资提升（从9923元到11266元），但后续晋升机会较少。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为82466元（月薪约6872元），75分位为113424元（月薪9452元），90分位达149544元（月薪12462元），打工者可通过对比自身薪资分位判断竞争力，HR需以此为基准调整薪资结构以保持吸引力。
- 低薪段（年薪<6.14万）占比达32%，为各分段最高，说明近三分之一员工薪资处于较低水平，HR需评估该部分员工的薪资合理性及激励效果，老板需关注低薪段员工的工作积极性与流失风险。
- 高薪资段（年薪>13.54万）占比16%，需关注高薪资员工的绩效产出与价值匹配，老板可通过高薪资段的激励作用带动团队效率（HR/老板）；打工者可关注高薪资段的进入门槛（如经验、能力要求），明确职业发展方向。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明企业对入门级员工需求极低，HR需调整招聘策略，重点关注1-3年经验的候选人；打工者需积累1年以上经验再进入该行业，更易获得机会。
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