职位类别 运营 > 运营
内容运营
地区
常州
平均月薪 约￥69,936/年
￥5,828
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 23% |
| 年薪5.83-6.69万 | 24% |
| 年薪6.69-8.03万 | 21% |
| 年薪8.03-9.53万 | 14% |
| 年薪>9.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,073 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,325 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,295 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,288 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,876/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,512/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,707/年
主要发现
- 岗位以年轻新手为核心群体：24岁以下占73%，1-3年经验占67%，打工者需应对入门级竞争，HR可重点招聘该区间候选人。
- 经验积累对薪资提升作用显著：3-5年经验员工平均月薪7295，较1-3年的5325高约37%，打工者需重视经验成长，老板需保障资深员工薪资竞争力。
- 薪资分布集中于中低段：82%员工年薪在9.53万以下，其中68%在8.03万以下，老板需关注整体薪资成本结构，打工者需明确薪资提升的突破方向。
- 资深经验员工存在空缺：5-10年经验员工占比为0，HR需考虑补充资深人才以传承经验，老板需警惕团队缺乏资深引领的问题。
- 薪资分位数提供明确参考：50分位数年薪70876元（约5906元/月）接近平均，HR可将其作为薪资谈判基准，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如10%低于48707元/年，25%低于58778元/年）。
- 年轻团队稳定性需关注：24岁以下占比超七成，年轻人流动性可能较高，老板需制定留才策略，HR需优化新人培养体系。
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