职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
沈阳
平均月薪 约￥63,708/年
￥5,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 19% |
| 年薪5.26-6.66万 | 29% |
| 年薪6.66-8.55万 | 24% |
| 年薪8.55-10.31万 | 13% |
| 年薪>10.31万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,678 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,509 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,146 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,863 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,318/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪5.26-8.55万占比53%），HR需设计中低层激励机制，老板需平衡成本与团队稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关（5-10年经验月薪8863、10年以上10851），HR需构建经验导向薪酬体系，老板需关注核心经验群体留存，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占比66%），HR需适配年轻群体激励方式（如成长空间、灵活福利），老板需兼顾团队活力与梯队建设，打工者需了解行业年龄特征。
- 薪资分位数差距明显（10%分位4.19万、90%分位11.53万），HR需推行差异化激励（如提成、奖金分层），老板需聚焦头部销售保留与底层提升，打工者需明确努力空间。
- 1-3年经验者为核心力量（占比59%、月薪6509），HR需强化该群体培养与留存，老板需关注其产能与成长，打工者需把握入职后1-3年关键成长期。
- 高龄群体占比极低（40岁以上占比5%），HR需考虑团队年龄结构可持续性，老板需关注人才梯队建设，打工者需了解行业职业寿命。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/506403