职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
重庆
平均月薪 约￥78,756/年
￥6,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 19% |
| 年薪6.09-6.99万 | 28% |
| 年薪6.99-8.04万 | 25% |
| 年薪8.04-9.36万 | 13% |
| 年薪>9.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,907 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,791 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,974 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,005 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,423 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,122/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,223/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,266/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占60%），HR需关注其留存与激励，老板需评估其薪资与产出匹配度，打工者需知晓该阶段为职业稳定期。
- 低薪群体占比近半（19%年薪<6.09万，28%在6.09-6.99万），老板需平衡成本与效率，HR需明确招聘薪资底线，打工者需了解初始薪资水平。
- 薪资增长缓慢（1-3年5791元/月，3-5年5974元/月，5-10年6005元/月），打工者需通过提升技能（如高级铣工证书、编程能力）增加收入，HR需设计合理晋升机制。
- 35-39岁为最大年龄群体（占22%），HR需优化年龄结构（如补充年轻员工），中年员工需保持技能竞争力，打工者需了解岗位对经验的要求。
- 高薪资群体产出需匹配（90%年薪<100266元），老板需评估top 10%员工产出，HR需建立绩效与薪资挂钩机制，打工者需明确高薪资对应的能力要求（如复杂零件加工、工艺优化）。
- 薪资分位数清晰（25%<61571元/年，50%<71122元/年，75%<83223元/年），HR需制定薪资带宽（如初级5131-5927元/月，中级5927-6935元/月），老板需控制薪资成本，打工者需定位自身薪资水平。
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