职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
常州
平均月薪 约￥65,112/年
￥5,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 29% |
| 年薪5.46-6.31万 | 24% |
| 年薪6.31-7.67万 | 15% |
| 年薪7.67-9.14万 | 10% |
| 年薪>9.14万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,691 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,501 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,309 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,554 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,057 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,139/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,210/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：近三成从业者年薪低于5.46万，超五成处于5.46万以下或之间，基础薪资水平不高，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡基层员工薪资与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段占83%，为职位主力，HR需重点挖掘此阶段人才，老板需优化其培养体系，打工者可通过1-3年经验进入核心群体。
- 年轻化特征显著：24岁以下从业者占62%，年龄结构年轻，HR需针对年轻人设计招聘策略，老板需适应团队年轻化管理，打工者（年轻人）可抓住年龄优势进入行业。
- 5年以上经验薪资跳跃：5-10年经验者月薪（6554）显著高于中初级，长期经验积累能突破薪资瓶颈，HR需关注资深人才薪资竞争力，老板需为核心骨干提供成长通道，打工者需重视长期经验积累。
- 高薪门槛清晰：90%从业者年薪低于10.02万，为10%能达到10万以上，高薪需进入top10%，HR需明确高薪岗位能力要求，老板需设定清晰激励机制，打工者需对标top10%能力要求。
- 中位数反映普遍水平：50%从业者年薪低于6.77万，行业普遍薪资中等偏下，HR需结合中位数调整薪资结构，老板需平衡成本与员工期望，打工者需理性看待初始薪资。
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