职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
西安
平均月薪 约￥93,960/年
￥7,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 28% |
| 年薪6.95-8.44万 | 25% |
| 年薪8.44-10.21万 | 17% |
| 年薪10.21-12.01万 | 10% |
| 年薪>12.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,900 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,551 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,060 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,421 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,929/年
主要发现
- 薪资分化显著：28%从业者年薪低于6.95万，16%超过12.01万，经验与能力对薪资影响大。HR需关注高潜员工薪资竞争力，老板需设计差异化薪酬体系，打工者需提升核心能力以进入高薪资区间。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占42%（平均5551元），3-5年占43%（平均7060元），5年以上经验者薪资显著提升（5-10年8421元、10年以上10319元），但10年以上经验者仅占1%。HR需优化新人培养机制，老板需重视资深人才留存，打工者需重视经验积累。
- 从业者年轻化：24岁以下占44%，25-29岁占31%，35岁以上仅占8%。HR需适配年轻人招聘策略（如社交媒体），老板需提供成长空间（如导师制），打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分布右偏：中位数年薪8.69万（约7239元/月）低于平均月薪7830元，50%从业者薪资低于中位数。HR需向员工清晰传递薪资分位数，老板需平衡中基层员工薪资公平感，打工者需理性看待平均薪资，关注自身分位位置。
- 中初级人才需求大：1-5年经验者占85%，说明行业对中初级人才需求旺盛。HR需扩大中初级人才招聘渠道（如校园招聘），老板需建立明确晋升路径，打工者可抓住需求机会快速进入行业积累经验。
- 细分领域专业要求：照明设计属非视觉设计细分领域，需专业技能（如照明工程知识、软件操作）。HR需关注候选人专业匹配度（如项目经验、软件能力），老板需重视员工专业培训（如行业标准学习），打工者需提升细分领域专业能力（如考取相关资质）。
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