职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
常州
平均月薪 约￥60,948/年
￥5,079
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 26% |
| 年薪5.76-7.24万 | 28% |
| 年薪7.24-9.07万 | 20% |
| 年薪9.07-10.91万 | 11% |
| 年薪>10.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,932 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,673 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,560 |
| 5-10年 | 0% | ￥15,804 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,076/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,741/年
主要发现
- 基础薪资集中在较低区间：年薪低于7.24万的从业者占比达54%（26%<5.76万、28%在5.76-7.24万），反映常州商家运营职位的基础薪资水平较为集中，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估基层员工薪资的合理性，打工者需明确入门阶段的薪资预期。
- 团队高度年轻化：24岁以下从业者占比57%，25-29岁占比30%，合计87%为30岁以下年轻群体，说明行业对年轻劳动力需求大，HR需聚焦年轻员工的留存与成长需求，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻群体）可把握行业对新人的接纳度。
- 1-3年经验为核心群体且薪资提升有限：1-3年工作经验从业者占比73%，平均月薪6673元，略高于3-5年经验者（6560元），反映经验增长带来的薪资增量不明显，HR需设计中短期员工激励机制，老板需重视经验积累的价值回报，打工者需理性预期经验提升的薪资增长空间。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：10年以上工作经验从业者占比仅2%，平均月薪达18264元，是1-3年经验者的2.7倍，说明资深商家运营人才严重稀缺，HR需加大高端人才招聘投入，老板需重视资深员工的战略价值，打工者可看到长期深耕的薪资潜力。
- 薪资分布中间集中：50%分位数（中位数）年薪7.0658万，75%分位数9.1076万，说明多数从业者薪资在中位数以下，HR需设计分层薪资结构（如绩效提成）以拉开差距，老板需了解员工薪资分布的合理性，打工者可参考分位数设定个人薪资目标。
- 新人入门门槛较低：年轻群体（24以下）占比高且对应1-3年经验（73%），说明行业对新人的经验要求较低，HR需建立完善的新人培训体系，老板需考虑新人培养成本与产出效率，打工者（无经验者）可抓住进入行业的机会。
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