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地区
常州
平均月薪 约￥60,408/年
￥5,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 22% |
| 年薪5.44-6.55万 | 30% |
| 年薪6.55-7.91万 | 21% |
| 年薪7.91-9.30万 | 10% |
| 年薪>9.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,469 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,805 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,041 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,245 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,588 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,372/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,980/年
主要发现
- 职位高度年轻化：24岁以下员工占64%，1-3年工作经验者占77%，HR需聚焦年轻群体（如应届毕业生、实习生成长期员工）的招聘与培养，老板需适配年轻员工管理（如灵活福利、职业发展通道）。
- 经验与薪资存在倒挂：3-5年经验者平均月薪（5041）低于1-3年经验者（5805），HR需审视经验价值的薪资匹配度，避免因经验增长未带来薪资提升导致员工流失；打工者需评估岗位经验积累后的薪资回报，判断是否有持续成长空间。
- 低薪群体占比偏高：22%员工年薪低于5.44万（月薪≈4533），10%员工月薪低于3798，HR需检查薪资结构合理性（如最低薪资是否符合当地标准、低薪岗位工作内容与价值匹配度）；老板需避免因低薪导致员工稳定性差，影响团队效率。
- 中位数反映真实中间水平：中位数年薪67305（月薪5608）高于平均月薪5034，说明一半员工薪资在中位数以上，平均薪资被低薪群体拉低。打工者可将中位数作为薪资参考基准，评估自身是否处于行业中间水平；HR可通过中位数调整薪资带宽，确保薪资公平性。
- 高经验人才稀缺且薪资集中：5-10年经验者占比0%、10年以上占1%，但平均月薪达11245-14588，说明岗位对高经验人才需求极低或留存困难。老板需考虑岗位长期发展定位（如是否需要培养核心经验人才）；打工者需权衡长期从事该岗位的薪资潜力，是否需转型至更依赖经验的岗位。
- 高薪资天花板明显但占比低：年薪超过9.3万的仅占14%，且主要集中在10年以上经验者，打工者需关注岗位薪资天花板（如是否能通过经验或技能提升突破9.3万）；HR需明确高薪资岗位能力要求（如核心技能、管理职责），引导员工成长。
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